Retention Support Servise
— LOOPAができること
「診断」で終わらせず
AIと人が現場に代わり、ケアを"実行"
LOOPAは、入社初日〜3日目の自動ヒアリング、いつでも使える相談窓口、離職前面談まで
AIと専門スタッ フが現場に代わって、従業員のケアを"実行"する定着支援サービスです。
STEP 01
聴く
Listen
入社初日〜3日目に自動ヒアリング。AIが不安・不満のサインを検知します。
STEP 02
支える
Support
いつでも使える相談窓口を提供。専門オペレーターが第三者として本音を受け止めます。
STEP 03
つなぐ
Loop
離職前の面談まで実施。データを本部に還流し、改善アクションまで伴走します。
—3つの価値
すべての立場に
価値を届ける
経営者にも、現場マネージャーにも、働く人にも。
LOOPAは三者三様の課題に、それぞれ答えを用意しています。
FOR
経営者へ
ASSET MANAGEMENT / 資産経営
見えざる離職コストを削減し、 筋肉質な経営体質へ。
採用インフレに左右されない、筋肉質な経営体質を実現。人材を「消費」から「資産」へと転換します。
採用コストの構造改善
早期離職の見えないコストを可視化
人材ROIの向上
FOR
現場マネージャへ
OPERATION RELIEF / 手間なし代行
AIとBPOによる「代行ケア」で、気付けば定着している毎日を。
現場マネージャーの手を煩わせず、AIと専門オペレーターがケア業務を代行。学習性無力感からの解放へ。
ケア業務の完全代行
マネージャー工数ゼロ
"どうせ辞める"からの解放
FOR
働く人へ
CAREER / キャリア支援
「いつでもなんでも言える窓口」で、 孤独感を、解消する。
第三者だから話せる本音の受け皿。入社初日からの孤独感を解消し、初期離職を防止します。
24時間つながる相談窓口
評価者ではない安心感
キャリアの伴走者に
— はじめかた
最短1週間で導入完了
シンプルな4ステップ
STEP
01
当日
ご相談・ヒアリング
現状の離職課題や組織状況をお聞きし、最適なプランをご提案します。オンライン30分から。
STEP
02
2~3日
方針決定・設計
対象者・タイミング・質問設計をカスタマイズ。本部と綿密にすり合わせます。
STEP
03
最短1週間
導入・運用開始
IVR設定、オペレーター配置、レポート環境構築まで完了。最短1週間で運用開始。
STEP
04
継続
継続運用・改善
毎月データを可視化し、改善アクションを提案。90日離職率−10%を目指しPDCAを回します。
— LOOPAができること
「診断」で終わらせず
AIと人が現場に代わり、ケアを"実行"
LOOPAは、入社初日〜3日目の自動ヒアリング、いつでも使える相談窓口、離職前面談まで
AIと専門スタッフが現場に代わって、従業員のケアを"実行"する定着支援サービスです。
INITIAL FEE
初期費用
20
万円
全プラン共通
(税抜)
— 現場で起きていること
本当は、辞めたくなかった
のかもしれません。
「学業に専念します」と伝えたけど、
本当は先輩と合わなくて。
— 入社3ヶ月・21歳
相談したかった。でも、上司は忙しそうで話しかけられなかった。
— 入社1ヶ月・28歳
思っていた仕事と違った。
でも、辞めるとしか言えなかった。
— 入社2週間・24歳
気づいた頃には、もう心が離れていた。
今さら話しても遅い。
— 入社6ヶ月・31歳
「入社初日に放置され、孤独で不安」––新人のリアリティショック
「どうせすぐ辞める」——現場マネージャーの学習性無力感
この2つのすれ違いが早期離職の最大の原因です